獎勵雇主僱用中高齡 建構友善安全新環境
為減少中高齡求職者重新跨入職場時所須面對的既定及潛在障礙、促進中高齡人力運用以增加勞動市場勞動人力投入及減緩社會人口老化所帶來的就業問題，本府勞工局於本年度特編列預算並訂定「中高齡人力資源再運用僱用獎勵作業要點」，採獎勵本市事業單位僱用中高齡求職者方式，鼓勵事業單位開設合適職缺並提供在職訓練資源，使中高齡求職者得以克服體能、環境限制，順利重返職場。 
該獎勵作業初期試辦將先擇定本市求才需求較高之行業類別，以鼓勵該行業事業單位提升僱用中高齡意願並紓緩其缺工情形，另考量中高齡勞動者體能及多為家庭經濟主要支持者，故排除有關職業災害發生頻率較高或失能傷害較嚴重之行業別作為獎勵對象，俾以提供中高齡就業者安全合宜的就業環境。本獎勵要點第一次公告適用行業別為電子零組件製造業、電腦電子產品及光學製品製造業、餐飲業、住宿業及陸上運輸業等五大類別，凡符合資格之事業單位如僱用經本局推介之中高齡求職者且持續僱用滿三個月，依僱用職缺類型，全時工作者每月獎勵基本薪資新臺幣(以下同)2萬零8元，部分工時工作者，依工作時數每月獎勵最高1萬元，獎勵期間最長6個月，請有意願參與本計畫提供職缺之事業單位，可來電本市就業服務處，電話04-22289111分機36208，或洽本市各就業服務台詢問。
本府勞工局局長黃荷婷表示，針對中高齡求職者之就業協助，勞工局除運用前開奬勵外，本年度本府已接受勞動部勞動力發展署委辦豐原就業中心，106年度並將陸續接受委辦臺中、沙鹿兩中心，屆時本府將全面結合地方與中央資源，依中高齡求職者個別狀況，靈活運用各項就業促進工具，建構完善就業服務網絡，協助本市轄區內中高齡民眾求職及事業單位尋找人才。 
另本市就業服務處處長張惠芳表示，因本計畫係屬新興計畫，未有歷史執行狀況，惟本府將依據行政院主計總處人力資源調查統計資料，隨時掌握中高齡失業者狀況，調整要點補助行業別，俾利善用有限資源，與事業單位及勞工朋友共同面對高齡化社會所帶來之衝擊，營造友善中高齡就業環境。

轉貼單位:臺中市就業服務處